未能及时签订劳动合同,在工作中受到伤害算不算工伤?
我父亲于今年8月底受一位私营企业的邀请为其检修设备,工作当天就在工作中严重烧伤。但由于尚未与老板签订劳动合同,我们很担心老板因此不承认和我父亲的劳动关系而拒绝赔偿,请问我们有什么办法吗?
另外,目前该老板虽支付了少量医药费,但总以我父亲也有操作失误的责任而拒绝支付全部医药费,由于当时现场只有父亲和老板儿子两个人,而父亲现在在医院接受抢救无法说话,责任很难认定,请问这种情况下我们该如何维权?
答:工伤遵循“无责任补偿”的原则,即使你父亲存在操作上的过失,也应该认定为工伤。鉴于你们家属取证存在困难,建议你们尽快申请劳动监察部门、安全生产监督管理部门调查处理此事,以获得相关证据。